Mitarbeiter Aktienoptionen (ESO) Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Mitarbeiter Aktienoptionen. Oder ESOs, stellen eine Form der Kapitalbeteiligung dar, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gewährt wird. Sie gewähren dem Inhaber das Recht, die Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeitdauer in den in der Optionsvereinbarung festgelegten Mengen zu erwerben. ESOs stellen die häufigste Form der Aktienkompensation dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sich von ihren Brüdern in der börsengehandelten Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken und Chancen damit verbunden sind Während ihrer begrenzten Lebensdauer. Darüber hinaus wird das Risiko von ESOs, wenn sie in das Geld gegen früh oder vorzeitige Ausübung erhalten untersucht werden. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene. Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen an die Ziele des Managements angleichen möchte, ist dies eine Möglichkeit, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital im Unternehmen zu erbringen. Es ist auch eine Möglichkeit, die Entschädigung zu verschieben. Restricted Stock Grants, Anreiz Aktienoptionen und ESOs sind alle Formen, die Eigenkapitalausgleich nehmen kann. Während Restricted Stock und Incentive Optionen sind wichtige Bereiche der Equity-Kompensation, werden sie hier nicht erforscht werden. Stattdessen steht der Fokus auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte in Verbindung mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und deren Eigeninteresse. Vesting Ablaufdatum und die erwartete Zeit bis zum Ablauf, Volatilität, Streik (oder Ausübung) Preise, und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt. Dies sind wichtige Bausteine des Verständnisses von ESOs eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen darüber, wie Sie Ihre Aktienkompensation verwalten können. ESOs werden den Arbeitnehmern als eine Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert (da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln) und sind im Allgemeinen nicht übertragbar. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, der in Kapitel 3 näher erläutert werden soll, in dem grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte behandelt werden, während andere Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten (notierten) und nicht gehandelten (ESO) Verträgen hervorgehoben werden. Ein wichtiges Merkmal von ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert wird aus Optionsmodellen wie dem Black-Scholes (BS) oder einem Binomialpreisverfahren abgeleitet. Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten als gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und entspricht den Standards des Financial Accounting Standards Board (FASB) unter der Annahme, dass die Optionen keine Dividenden ausschütten. Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividende zahlende Version des BS-Modells, die den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs integrieren kann. Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, inzwischen, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5 sieht, was ein Stipendiat denken sollte, sobald eine ESO von einem Arbeitgeber gewährt wird. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter (Geber) die Risiken und potenziellen Vorteile von ESOs bis zum Auslaufen verstehen kann. Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Prüfung Ihrer Möglichkeiten. Dieses Segment skizziert daher die wichtigsten Ergebnisse aus dem Halten Ihrer ESOs. Eine gemeinsame Form der Verwaltung durch Mitarbeiter, um Risiken zu reduzieren und Sperre in Gewinnen ist die frühe (oder vorzeitige) Ausübung. Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO Inhaber. Letztlich hängt diese Entscheidung von der persönlichen Risikobereitschaft und den spezifischen finanziellen Bedürfnissen ab, sowohl kurz - als auch langfristig. Kapitel 6 befasst sich mit dem Prozess der frühen Ausübung, den finanziellen Zielen, die typischerweise für einen Stipendiaten gelten, der diesen Weg (und damit zusammenhängende Fragen) sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen (insbesondere kurzfristige Steuerschulden) einnimmt. Zu viele Inhaber verlassen sich auf konventionelle Weisheit über ESO Risikomanagement, die leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Beispielsweise kann die übliche Praxis, eine frühzeitige Ausübung zu empfehlen, um Vermögenswerte zu diversifizieren, nicht die gewünschten optimalen Ergebnisse erzielen. Es gibt Kompromisse und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Neben der Beseitigung der Ausrichtung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen (die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war) macht die frühe Ausübung dem Inhaber einen großen Steuerbiss (zu normalen Einkommensteuersätzen) aus. Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine gewisse Wertschätzung auf seinem ESO (intrinsischer Wert). Extrinsisch. Oder Zeitwert, ist realer Wert. Er stellt einen Wert dar, der proportional zur Wahrscheinlichkeit ist, mehr intrinsischen Wert zu gewinnen. Alternativen gibt es für die meisten Inhaber von ESOs zur Vermeidung einer vorzeitigen Ausübung (d. h. Ausübung vor dem Verfallsdatum). Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Die Arbeitnehmer stehen vor einer komplexen und oft verwirrenden Steuerpflicht, wenn sie ihre Entscheidungen über die ESOs und ihr Management berücksichtigen. Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Ausübung, eine Steuer auf intrinsische Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie einige Alternativen kennen. Allerdings hebt die Absicherung einen neuen Satz von Fragen und die damit verbundene Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. ESOs werden von Dutzenden von Millionen von Mitarbeitern gehalten und Führungskräfte in und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Eigenkapitalausgleich. Versuchen, einen Griff auf die Risiken, sowohl Steuern und Eigenkapital zu bekommen, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg zur Entmystifizierung ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sitzen mit Ihrem Finanzplaner oder Vermögensverwalter, können Sie eine informierte Diskussion - eine, die hoffentlich bevollmächtigen, um die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft zu treffen. Employee Aktienoptionen Eine Mitarbeiteraktienoption ist das richtige gegeben Ihnen durch Ihren Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem voreingestellten Preis (Stipendien-, Streik - oder Ausübungspreis) über einen bestimmten Zeitraum (Ausübungszeitraum) zu kaufen (auszuüben). Die meisten Optionen werden an börsennotierten Aktien gewährt, aber es ist für privat gehaltene Unternehmen möglich, ähnliche Pläne unter Verwendung ihrer eigenen Preissysteme zu entwerfen. Gewöhnlich entspricht der Ausübungspreis dem Börsenkurs zum Zeitpunkt der Gewährung der Option, aber nicht immer. Je nach Art der Option kann sie niedriger oder höher sein. Im Falle von Optionen für private Gesellschaften basiert der Basispreis häufig auf dem Aktienkurs der jüngsten Finanzierungsrunde. Mitarbeiter profitieren, wenn sie ihre Aktien für mehr als sie bei der Ausübung bezahlt verkaufen können. Das National Center for Employee Ownership schätzt, dass Mitarbeiter, die durch breit angelegte Aktienoptionspläne abgedeckt werden, einen Betrag in Höhe von zwölf bis zwanzig ihrer Gehälter aus der Spanne zwischen dem, was sie für ihre Optionsaktien bezahlen und was sie für sie verkaufen, erhalten. Die meisten Aktienoptionen haben eine Ausübungsfrist von 10 Jahren. Dies ist die maximale Zeitspanne, während der die Aktien erworben werden können oder die ausgeübte Option. Einschränkungen innerhalb dieses Zeitraums sind durch einen Vesting-Plan vorgeschrieben, der die minimale Zeitdauer festlegt, die vor der Ausübung erfüllt sein muss. Mit einigen Optionszuschüssen sind alle Aktien nach nur einem Jahr bekleidet. Bei den meisten kommt es jedoch zu einer Art abgestufter Ausübungsvertrag: Zum Beispiel sind 20 der gesamten Aktien nach einem Jahr, weitere 20 nach zwei Jahren und so weiter ausübbar. Dies ist bekannt als gestaffelte, oder phasenweise, Vesting. Die meisten Optionen sind voll nach dem dritten oder vierten Jahr, nach einer aktuellen Umfrage von Beratern Watson Wyatt Worldwide. Immer, wenn der Börsenwert größer ist als der Optionspreis, gilt die Option im Geld. Umgekehrt, wenn der Marktwert kleiner als der Optionspreis ist, wird die Option als aus dem Geld oder unter Wasser. Während Zeiten der Börsenvolatilität kann ein Unternehmen seine Optionen vertreten, so dass die Mitarbeiter Unterwasser-Optionen für diejenigen, die im Geld sind, auszutauschen. Wenn beispielsweise Optionen ursprünglich mit 50 ausgeübt werden konnten und der Börsenkurs auf 30 sank, konnte das Unternehmen die erste Optionsgewährung streichen und neue Optionen ausgeben, die zum neuen 30-Aktienkurs ausübbar waren. Es klingt wie Betrug, aber seine vollkommen legal. Außerhalb der Anleger jedoch, in der Regel Stirnrunzeln auf die Praxis - schließlich haben sie keine Reprise Gelegenheit, wenn der Wert der eigenen Aktien sinkt. Wenn Sie eine Option kaufen, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie entsorgen Der bei der Ausübung der Option erhaltenen Option oder Aktie. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausübung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert zu melden sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Page Letzte Überprüfung oder Aktualisiert: 20. September 2016Stockoptionsbewertung Wie Sie den Wert Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen finden. Wenn Sie den Wert Ihrer Aktienoptionen kennen, können Sie Ihr Entschädigungspaket bewerten und Entscheidungen darüber treffen, wie Sie Ihre Aktienoptionen handhaben können. Grundlegendes zu Option Value Wie in unserem Buch Betrachten Sie Ihre Möglichkeiten genauer erläutert wird. Der Wert einer Aktienoption hat zwei Komponenten. Ein Teil, genannt intrinsischer Wert. Misst den Papiergewinn (falls vorhanden), der zum Zeitpunkt der Ermittlung des Wertes eingebaut ist. Zum Beispiel, wenn Ihre Option Ihnen das Recht, Aktien zu 10 pro Aktie zu erwerben, und die Aktie mit 12 gehandelt wird, hat Ihre Option einen intrinsischen Wert von 2 pro Aktie. Die Option hat zusätzlichen Wert auf der Grundlage der Potenzial für mehr Gewinn, wenn Sie weiterhin die Option halten. Dieser Teil des Wertes variiert in Abhängigkeit von der Zeitdauer, bis die Option abläuft (unter anderen Faktoren), also nennt man den Zeitwert der Option. Der Wert einer Aktienoption ist die Summe aus ihrem intrinsischen Wert und ihrem Zeitwert. Es ist wichtig zu verstehen, dass Option Wert ist nicht eine Vorhersage, oder sogar eine Schätzung des wahrscheinlichen Ergebnisses aus weiterhin eine Option halten. Ihre Option kann einen Wert von 5 pro Aktie, sondern am Ende einen Gewinn von 25 pro Aktie oder gar keinen Gewinn. Option Wert ist nützliche Informationen, aber es sagt nicht die Zukunft. Ziel und Subjektivwert In der Theorie können wir den Optionswert objektiv mit komplizierten Formeln oder Prozeduren ermitteln. In der Praxis ist der Wert, der für Mitarbeiter von Aktienoptionen wichtig ist, der subjektive Wert der Option: der Wert der Option für Sie. Deshalb empfehle ich einen vereinfachten Ansatz bei der Bestimmung des Werts einer Mitarbeiteraktienoption. Für eine Sache, wenn Ihr Optionsverfallsdatum mehr als fünf Jahre entfernt ist, würde ich den Wert bestimmen, als ob er in fünf Jahren abläuft. Die Chancen sind ziemlich gut, dass Sie nicht den vollen Nutzen einer längeren Zeit erhalten. Außerdem ignoriere ich jeden zusätzlichen Wert, der durch eine hohe Volatilität erzeugt wird. Das ist eine Weise zu messen, wie viel der Vorrat zigzags oben und unten. In der Theorie bedeutet höhere Volatilität höhere Option Wert, aber in der Praxis macht es Ihnen eine Menge Risiko, und das ist ein negativer Faktor, der den höheren Wert, meiner Meinung nach aufhebt. Für Planungszwecke erkenne ich fast immer den Wert der Mitarbeiteraktienoptionen, als ob die Aktie moderate Volatilität hätte, auch wenn die tatsächliche Volatilität einen höheren theoretischen Wert erzeugt. Bewertungsverknüpfungen Diese Beobachtungen über den subjektiven Wert erlauben uns, einige Verknüpfungen zu verwenden. Die einfachste ist für brandneue Optionen, die ein Leben von fünf oder mehr Jahren haben. Die Option hat noch keine intrinsischen Wert, denn der Ausübungspreis ist der gleiche wie der Marktwert der Aktie. Wenn wir zusätzliche Zeit über fünf Jahre hinaus ignorieren und auch den Wert hoher Volatilität ignorieren, hat eine neu ausgegebene Option normalerweise einen Wert nahe 30 des Wertes der Aktie. Beispiel: Sie erhalten eine Option zum Kauf von 800 Aktien zu je 25 Stück. Der Gesamtwert der Aktien beträgt 20.000, daher liegt der Optionswert bei 6.000. Denken Sie daran, der theoretische Wert der Option kann etwas höher sein, aber 6.000 ist eine vernünftige Zahl für den Wert der Option für Sie. Wenn Sie halten Ihre Option für eine Weile und der Aktienkurs gegangen ist, müssen Sie eine etwas kompliziertere Methode, um die Optionen Wert zu bestimmen. Die quotofficialquot Formel ist wirklich irrsinnig, aber das folgende Verfahren gibt Ihnen eine vernünftige Schätzung: Subtrahieren Sie den Ausübungspreis der Aktienoption vom aktuellen Wert der Aktie, um den inneren Wert der Option zu bestimmen. Multiplizieren Sie den Ausübungspreis der Aktienoption mit 25, um eine Schätzung des Fünfjahreszeitwerts zu erhalten. Verringern Sie diese Zahl proportional, wenn die Option in weniger als fünf Jahren abläuft. Fügen Sie den intrinsischen Wert und den Zeitwert hinzu, um den Gesamtwert der Aktienoption zu erhalten. Beispiel: Mit Ihrer Option können Sie Aktien zu je 10 Aktie kaufen. Die Aktie wird derzeit mit 16 gehandelt, und die Option läuft in vier Jahren aus. Der innere Wert beträgt 6 pro Aktie. Der Fünfjahreszeitwert wäre 2,50 (25 des 10,00 Ausübungspreises), aber wir reduzieren diese Zahl um ein Fünftel, da die Option in vier Jahren ausläuft. Für diese Option ist der intrinsische Wert 6,00 pro Aktie und der Zeitwert ist etwa 2,00 pro Aktie. Der Gesamtwert der Option beträgt zu diesem Zeitpunkt ca. 8,00 je Aktie. Überprüfen Sie Ihre Arbeit: Der Zeitwert einer Aktienoption liegt immer zwischen Null und dem Ausübungspreis der Option. Eine Zahl außerhalb dieses Bereichs weist auf einen Fehler hin. Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage, diese Berechnung in Ihrem Kopf zu tun, aber seine ziemlich einfach mit einem Taschenrechner, und das ist mehr, als wir für die Black-Scholes Formel sagen können. Beachten Sie, dass hier wieder der Mehrwert der hohen Volatilität ignoriert wurde, so dass der theoretische Wert einer Aktienoption höher sein kann als die nach diesem vereinfachten Verfahren berechnete Zahl. Dividenden Dividenden reduzieren den Wert der Aktienoptionen, weil Optionsinhaber nicht erhalten Dividenden bis nach der Ausübung der Option und halten die Aktien. Wenn Ihr Unternehmen Dividenden auszahlt, ist es sinnvoll, die Werte zu reduzieren, die mit den oben beschriebenen Methoden der Verknüpfung berechnet wurden. Brauchen Sie einen Online-Rechner Es gibt eine Reihe von Aktienoption Wert Rechner im Internet. Einige sind nicht gut, aber einige sind ausgezeichnet und kostenlos. Mein Favorit wird von IVolatility angeboten. Lesen Sie unsere Erklärung zuerst, dann gehen Sie zu dieser Seite und suchen Sie nach einem Link zu ihrem grundlegenden Rechner. Geben Sie im Feld für quotsymbol. quot das Symbol für Ihren Unternehmensbestand ein. Wenn Sie beispielsweise für Intel arbeiten, geben Sie INTC ein. Ignorieren Sie das Feld für quotstylequot, denn das ist nicht wichtig für diese Art von Option. Das nächste Feld ist für quotprice, quot und es sollte bereits einen aktuellen Preis für Ihre companys Aktie. Sie können es allein lassen oder ändern, wenn Sie den Optionswert sehen wollen, wenn der Aktienkurs höher oder niedriger ist. Die nächste Box ist für quotstrike, quot, die den Ausübungspreis Ihrer Aktienoption bedeutet. Geben Sie diese Zahl ein und überspringen Sie quotexpiration Datum, da Sie die Anzahl der Tage bis zum Verfallsdatum stattdessen eingeben. Dont Sorge über die Berechnung der genauen Anzahl der Tage nur Figur die Jahre oder Monate und multipliziert mit 365 oder 30. Die nächste Box ist für Volatilität, und wenn Sie ein gutes Lager-Symbol eingegeben, ist die Zahl bereits vorhanden. Wie cool ist, dass Wenn die Zahl 30 oder weniger ist, nur akzeptieren und weitergehen. Wenn seine höher als 30, Id sind geneigt, Rabatt auf 30 in den meisten Fällen, weil Ihre Optionen setzen Sie ein großes Risiko. Sie können die Werte, die der Taschenrechner für Zinssätze und Dividenden anbietet, annehmen oder ändern. Normalerweise gibt es keinen Grund, diese Elemente zu ändern. Drücken Sie quotcalculatequot und nach einem Moment youll sehen Sie den Wert der Option (und viele andere Sachen, die buchstäblich Griechisch zu Ihnen sein wird). Beachten Sie, dass dieser Rechner den Gesamtwert Ihrer Aktienoption angibt. Wenn Ihre Option quotin der moneyquot ist (dh dass die Aktie zu einem Preis gehandelt wird, der höher ist als der Ausübungspreis der Option), ist ein Teil des Wertes ein intrinsischer Wert und ein Teil ist der Zeitwert. Subtrahieren Sie den Ausübungspreis der Option vom Börsenkurs der Aktie, um den intrinsischen Wert zu erhalten. Dann können Sie den intrinsischen Wert vom Gesamtwert subtrahieren, um den Zeitwert Ihrer Aktienoption zu erlernen. Beachten Sie, dass in den meisten Fällen am Tag, an dem Sie Ihre Option ausüben, die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Fair Market Value von Die Aktie am Tag der Ausübung multipliziert mit der Anzahl der Anteile, die Sie kaufen, werden steuerpflichtige Einkommen für Sie. Sie sollten Anhang A und den Plan-Prospekt für wichtige Details zur steuerlichen Behandlung Ihrer Option genau überprüfen. Diese Option unterliegt den Bedingungen, die in dem beiliegenden Plan, diesem Preisbrief, dem Prospekt für den Plan und den vom Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates des Unternehmens verabschiedeten Regeln und Vorschriften festgelegt sind. Dieser Award Letter, der Plan und alle anderen Anlagen sollten in Ihren Dateien für zukünftige Verwendung beibehalten werden. Sehr wahrheitsgemäß, Senior Vice President, Verwaltung Bristow Group Inc. 2000 West Sam Houston Parkway Süd, Suite 1700, Houston, Texas 77042, Vereinigte Staaten t (713) 267 7600 f (713) 267 7620 www. bristowgroup Allgemeine Geschäftsbedingungen des Mitarbeiters Nonqualified Stock Option Award Die Option, die Ihnen von der Bristow Group Inc. (die 147Company148) zum Erwerb eigener Aktien der Gesellschaft gewährt wird, unterliegt den in der Bristow-Gruppe festgelegten Bedingungen (Der 147Plan148), der beiliegende Prospekt für den Plan, alle vom Compensation Committee des Unternehmens146s Board of Directors (147Committee148) verabschiedeten Regeln und Verordnungen und diesen Award Letter. Jeder kapitalisierte Begriff, der in dem Auszeichnungsschreiben verwendet wird und nicht definiert ist, hat die im Plan festgelegte Bedeutung. Für den Fall, dass zwischen den Bedingungen des Plans und dem Preisausschreiben, den Bedingungen der Plansteuerung, inkonsistent ist. Sie können die Aktien der Stammaktie erwerben, die von der Option für den Ausübungspreis abgedeckt sind, der in diesem Preisbrief angegeben ist. Der Ausübungspreis der Option darf nicht gekürzt werden, es sei denn, dass in Ziffer 5.5 des Plans etwas anderes bestimmt ist und dass eine solche Verringerung nicht dazu führt, dass die Option dem Code Section 409A unterliegt. Ihre Option läuft am Ablaufdatum ab. Ihre Option kann jedoch vor dem Verfalltag, wie in Abschnitt 6 dieses Anhangs beschrieben, bei Eintritt eines der in diesem Abschnitt beschriebenen Ereignisse kündigen. Unbeschadet der Bestimmungen des Abschnitts 6 dieses Anhangs kann Ihre Option nach Ablauf des Verfallsdatums in keinem Fall ausgeübt werden. Vesting und Ausübbarkeit der Option a) Sofern sie nicht zu einem früheren Zeitpunkt, wie in den Abschnitten 6 oder 7 dieses Anhangs vorgesehen, ausübbar ist, wird Ihre Option in Raten in Bezug auf die Anzahl der am jeweiligen Vesting Date ausübbaren Aktien ausgeübt In diesem Preisbrief. (B) Die Anzahl der von jeder Rate abgedeckten Anteile wird zusätzlich zu der Anzahl der bisher ausgeübten Anteile liegen. (C) Soweit Ihre Option unverfallbar und ausübbar ist, können Sie die Option in Bezug auf alle oder einen Teil der Aktien, die durch die begebenen und ausübbaren Tranchen der Option abgedeckt sind, jederzeit an oder vor dem früheren (i ) Dem Optionsverfalldatum oder (ii) dem Datum, zu dem Ihre Option nach Abschnitt 6 dieses Anhangs endet. (D) Sie können die Option nur für ganze Stammaktien ausüben. Ausübung der Option Vorbehaltlich der in diesem Preisbrief und im Plan festgelegten Einschränkungen kann Ihre Option durch schriftliche oder elektronische Mitteilung an die Gesellschaft ausgeübt werden, wie nachfolgend dargelegt. Diese Mitteilung enthält a) die Anzahl der Anteile der Stammaktien, für die Ihre Option ausgeübt wird, (b) sofern vom Ausschuss nichts anderes gestattet ist, eine Überweisung, Barzahlung, Barzahlung oder Zahlungsanweisung beizufügen Die Gesellschaft im vollen Umfang des Ausübungspreises für erworbene Anteile an Stammaktien zuzüglich etwaiger Quellensteuern (wie in Ziffer 8 dieses Anhangs vorgesehen) oder durch sonstige Gegenleistung in der vom Ausschuss gemäß den Abschnitten genehmigten Form und Art 5 und 8 dieses Anhangs und c) ergänzende Unterlagen, die der Ausschuss oder die Gesellschaft gegebenenfalls verlangen können. Sollte ein Gesetz oder eine Vorschrift die Gesellschaft verpflichten, Maßnahmen in Bezug auf die in einer solchen Mitteilung angegebenen Aktien zu treffen, so wird die Lieferzeit, die andernfalls so schnell wie möglich erfolgen würde, auf den für diese Maßnahme erforderlichen Zeitraum verschoben . Sie haben keine Rechte eines Aktionärs in Bezug auf Anteile an Stammaktien, die Ihrer Option unterliegen, sofern und solange nicht Ihre Option ausgeübt wurde und das Eigentum an diesen Aktien der Stammaktie an Sie übertragen wurde. Nach Erhalt der Mitteilung über die Ausübung der Ausübung und der vollständigen Auszahlung des Ausübungspreises und der entsprechenden Quellensteuern ist ein Zertifikat, das die Anzahl der im Rahmen der Option erworbenen Anteile repräsentiert, abzüglich etwaiger Anteile, die zur Erfüllung der anwendbaren Steuerabzugsverpflichtungen gemäß Ziffer 8 gehalten werden Dieses Anhangs, wird im Straßennamen an Ihr Brokerage-Konto (oder im Falle Ihres Todes) an ein Brokerage-Konto im Namen Ihres Empfängers gemäß dem Plan ausgeliefert oder, bei der Option Company146s, ein Zertifikat für Werden diese Anteile an Sie (oder im Fall Ihres Todes) an Ihren Begünstigten in Übereinstimmung mit dem Plan geliefert. Zufriedenheit des Ausübungspreises (a) Zahlung von Barmitteln oder Stammaktien. Ihre Option kann durch Barzahlung (einschließlich Kasse, Scheck oder Überweisung an die Gesellschaft), im Stammaktien, in einer Kombination von Barmitteln und Stammaktien oder in einer anderen Weise ausgeübt werden, die der Ausschuss nach seinem Ermessen anbieten kann . (B) Zahlung von Stammaktien. Der Fair Market Value von Aktien, die als Ganzes oder Teil des Ausübungspreises gezeichnet oder einbehalten werden, wird gemäß dem Plan zu dem von der Gesellschaft im voraus vereinbarten Zeitpunkt als Ausübungszeitpunkt bestimmt. Die Zertifikate, aus denen sich bereits im Besitz befindliche Anteile der Stammaktie ergeben, müssen ordnungsgemäß gebilligt oder mit angemessenen Aktienbefugnissen versehen sein. Nur Aktienausweise, die ausschließlich in Ihrem Namen ausgegeben werden, können in Ausübung Ihrer Option ausgeschüttet werden. Fraktionierte Anteile dürfen nicht zur Erfüllung des Ausübungspreises ausgeschüttet werden, wobei ein Teil des Ausübungspreises, der den aggregierten Marktwert der gesamten ausgegebenen Anteile übersteigt, in bar gezahlt werden muss. Wenn eine bei der Ausübung der Option erworbene Bescheinigung mehr Anteile anbietet, als nach dem unmittelbar vorausgehenden Satz zur Erfüllung des Teils des Ausübungspreises, der in Stammaktien gezahlt wird, erforderlich ist, wird Ihnen eine entsprechende Ersatzbescheinigung für die Überschusszahl ausgestellt Anteile. Beendigung der Beschäftigung a) Allgemeines. Die folgenden Regeln gelten für Ihre Option im Falle eines Todes, einer Invalidität (wie nachstehend definiert), einer Pensionierung oder einer anderen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn Ihre Beschäftigung aus einem anderen Grund als dem Tod, der Invalidität oder dem Ruhestand gekündigt wird (wie unten beschrieben), erlischt Ihre Option in Bezug auf alle nicht ausgezahlten und noch nicht ausübbaren Raten der Option am Tag der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Werden zusätzliche Tranchen Ihrer Option ausübbar. Ihre Option beschränkt sich nur auf die Anzahl der Aktien der Stammaktie, die Sie zum Zeitpunkt der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses unter der Option erworben haben und für die frühere von 90 Tagen nach dem Datum ausübbar bleiben Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Verfallsdatums. Ruhestand. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund der Pensionierung im Rahmen eines Pensionsprogramms der Gesellschaft oder einer ihrer von dem Ausschuss genehmigten Tochtergesellschaften endet, nachdem Sie das 62. Lebensjahr vollendet haben und fünf kontinuierliche Dienstjahre oder ein kombiniertes Dienstalter von mindestens 80 Jahren abgeschlossen haben (Wie vom Ausschuss festgelegt) wird Ihre Option für alle von der Option abgedeckten Aktien vollständig ausgeübt und voll ausübbar und bleibt bis zum Ablaufdatum ausübbar. Tod oder Behinderung. Wenn Ihre Beschäftigung wegen Invalidität gekündigt wird, wird Ihre Option für alle von der Option abgedeckten Aktien vollständig ausgeübt und voll ausübbar und bleibt bis zum Ablaufdatum ausübbar. Wenn Ihre Anstellung aufgrund Ihres Todes gekündigt wird, wird Ihre Option für alle von der Option abgedeckten Aktien vollstreckbar und voll ausübbar und wird vom Empfänger bis zum Verfallsdatum entsprechend dem Plan ausgeübt werden. Für die Zwecke dieses Anhangs hat Invalidität die Bedeutung, die sich aus der von der Gesellschaft für ihre Arbeitnehmer aufrechterhaltenen Gruppe von Behindertenversicherungen ergibt oder anderweitig Ihre vollständige Unfähigkeit mit oder ohne eine angemessene Unterkunft zur Wahrnehmung Ihrer Aufgaben bedeutet Das Unternehmen auf Vollzeitbasis aufgrund einer körperlichen oder geistigen Erkrankung oder einer Körperverletzung, die Sie seit mehr als 12 Wochen in einem Zeitraum von 52 Wochen entstanden sind, ob aufeinanderfolgend oder nicht, wie von einem unabhängigen Arzt, der mit Ihrer Genehmigung ausgewählt wurde, bestimmt ist Genehmigung der Gesellschaft. Anpassungen des Ausschusses. Der Ausschuss kann nach eigenem Ermessen vor oder nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle oder einen Teil Ihrer Option unverzüglich ausüben und / oder jegliche andere, gemäß dem Plan zugelassene Änderung vornehmen. B) Bestimmungen des Ausschusses. Der Ausschuss hat das freie Ermessen, das Datum und die Umstände der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses festzulegen und alle Bestimmungen im Rahmen des Plans zu treffen, und seine Entscheidung ist endgültig, abschließend und für Sie verbindlich. Änderung der Steuerelementbeschleunigung bei Änderung der Steuerung. Unbeschadet etwaiger gegenteiliger Bestimmungen dieses Prämienschreibens wird Ihre Option bei Eintritt eines Kontrollwechsels (wie nachstehend definiert) vor Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort für alle von der Option und der Option abgedeckten Aktien unverfallbar und voll ausübbar Bleibt bis zum Ablaufdatum ausübbar. Eine Änderung der Beherrschung der Gesellschaft gilt als am ersten Tag eingetreten, wenn eine oder mehrere der folgenden Voraussetzungen erfüllt sind: Der Erwerb einer Person, Einrichtung oder Gruppe (im Sinne des § 13 d) (3) oder 14 (d) (2) des Börsengesetzes) (a 147Person148) des wirtschaftlichen Eigentums (im Sinne der Regel 13d-3 des Börsengesetzes) von Anteilen, die 35 oder mehr der kombinierten Stimmrechte von die dann ausstehenden stimmberechtigten Wertpapiere der Gesellschaft berechtigt, im allgemeinen in der Wahl der Direktoren (die 147Outstanding Gesellschaft Voting Securities148) zur Verfügung gestellt, jedoch stimmen, dass für die Zwecke dieser Klausel (a) die folgenden Akquisitionen darf keine Änderung in der Kontrolle darstellen: ( I) jeder Erwerb direkt von der Gesellschaft, (ii) jeder Erwerb durch die Gesellschaft, (iii) jeder Erwerb eines von der Gesellschaft oder einer von der Gesellschaft beherrschten Gesellschaft oder einer anderen Gesellschaft, (I), (ii) und (iii) der nachfolgenden Klausel (c) oder von Einzelpersonen, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Vertrages in Übereinstimmung mit den Ziffern (i), (ii) und (iii) Mitglieder des Verwaltungsrates der Gesellschaft (der Verwaltungsrat148) aus irgendeinem Grund aus dem Grund entlassen, mindestens eine Mehrheit des Verwaltungsrates der Gesellschaft zu bilden, vorausgesetzt, dass für die Zwecke dieser Klausel (b) jede einzelne Person, Ein Direktor nach dem Datum, dessen Wahl oder Nominierung zur Wahl durch die Gesellschafter der Aktionäre durch mindestens eine Mehrheit der Direktoren, die den Beschlussvorstand betreffen, genehmigt wurde, gilt als so, als ob diese Person Mitglied der Etablierte Vorstand, jedoch ausschließlich zu diesem Zweck, eine solche Person, deren ursprüngliche Annahme von Büro tritt als Folge eines tatsächlichen oder drohenden Wahlkampf in Bezug auf die Wahl oder Abberufung von Geschäftsführern oder anderen tatsächlichen oder drohenden Aufforderung zur Stimmabgabe oder Zustimmungen oder Im Namen einer anderen Person als dem Verwaltungsrat der Gesellschaft oder der Vollziehung einer Umwandlung, Fusion, Umwandlung oder Konsolidierung oder Veräußerung oder sonstiger Veräußerung aller oder im Wesentlichen sämtlicher Vermögenswerte der Gesellschaft (jeweils 147Business Combination148) , es sei denn, nach einem solchen Zusammenschluss, (i) alle oder im wesentlichen alle der Personen und Einrichtungen, die die wirtschaftlichen Eigentümer waren bzw. der im Umlauf befindlichen Unternehmen Voting Securities unmittelbar vor einer solchen Zusammenschluss nutzbringend eigene, direkt oder indirekt mehr als 50 der dann ausstehenden kombinierten Stimmenzahl der ausstehenden stimmberechtigten Wertpapiere berechtigt, im allgemeinen in der Wahl der Direktoren der Gesellschaft oder Person aus einem solchen Zusammenschluss resultierende stimm (einschließlich, ohne Einschränkung, eine Aktiengesellschaft oder eine andere Einheit, die als Ergebnis einer solchen Transaktion besitzt die Gesellschaft oder alle oder im wesentlichen alle der Company146s Vermögenswerte entweder direkt oder über eine oder mehrere Tochtergesellschaften) im wesentlichen den gleichen Anteilen wie ihr Eigentum, unmittelbar vor einer solchen Zusammenschluss, der noch offenen Gesellschaft Voting Securities, (ii) keine Person (ohne jede Gesellschaft oder Person aus einem solchen Zusammenschluss oder einem Mitarbeiterbeteiligungsplan (oder damit verbundene Vertrauen) des Unternehmens oder solche Gesellschaft oder Person aus einem solchen Zusammenschluss) besitzt in vorteilhafter Weise direkt oder indirekt, 35 oder mehr der kombinierten stimmen~~POS=TRUNC der ausstehenden stimmberechtigten Anteile der Gesellschaft oder Person aus einem solchen Zusammenschluss außer in dem Umfang, dass ein solcher Besitz dem Zusammenschluss vor dem Zusammenschluss bestand, und (iii) zumindest eine Mehrheit der Mitglieder des Board of Directors von die Gesellschaft oder Person aus einem solchen Zusammenschluss resultierenden waren Mitglieder des Incumbent Vorstand zum Zeitpunkt der Durchführung der ursprünglichen Vereinbarung, oder der Wirkung des Board of Directors des Unternehmens, für einen solchen Zusammenschluss oder Genehmigung durch die Aktionäre Bereitstellung Der Gesellschaft eine vollständige Liquidation oder Auflösung der Gesellschaft vornehmen, außer im Zusammenhang mit der Übertragung aller oder im Wesentlichen sämtlicher Vermögenswerte der Gesellschaft auf eine Tochtergesellschaft oder eine Tochtergesellschaft der Gesellschaft. Steuerfolgen und Einkommensteuerbefreiung (a) Sie sollten den Bristow Group Inc. 2007 Long Term Incentive Plan Prospekt für eine allgemeine Zusammenfassung der Bundeseinkommensteuerfolgen Ihres Erhalts dieser Option auf der Grundlage der geltenden Bestimmungen des Kodex und der damit zusammenhängenden Regelungen überprüfen . Die Zusammenfassung nicht diskutieren Staats-und lokalen Steuern Gesetze oder die Gesetze einer anderen Gerichtsbarkeit, die von US-Bundesgesetzes unterscheiden können. Weder die Gesellschaft noch der Ausschuss garantieren die steuerlichen Konsequenzen Ihres Incentive Award hierin. Es wird empfohlen, sich mit Ihrem Steuerberater in Bezug auf die Anwendung der Steuergesetze an Ihre jeweilige Situation zu wenden. (B) Die Option ist nicht dazu bestimmt, eine Aktienoption 148 gemäß Ziffer 422 des Kodex zu sein. (C) Diese Preisausschreibung unterliegt Ihren Vereinbarungen, die dem Ausschuss angemessen sind, um jede anwendbare föderale, staatliche oder lokale Quellensteuerpflicht zu erfüllen, die sich aus der Gewährung oder Ausübung Ihrer Option ergibt. Sie können entweder eine Barzahlung an die Gesellschaft in Höhe des geforderten Betrags leisten oder Sie können wählen, um Ihre Verrechnungsverpflichtung zu erfüllen, indem die Gesellschaft Aktien der Stammaktie mit einem Marktwert am Tag der Steuer in Höhe des Betrags Ihrer Quellensteuer ermittelt Verpflichtungen aus den Anteilen, die Ihnen bei der Ausübung Ihrer Option sonst zu entrichten sind. Sie dürfen nicht wählen, dass die Gesellschaft Aktien der Stammaktie mit einem Wert überschreitet, der über der gesetzlichen Mindeststeuerverpflichtung hinausgeht. Wenn Sie Ihre Verrechnungsverpflichtung nicht in einer für den Ausschuss zufriedenstellenden Zeit erfüllen, ist die Gesellschaft berechtigt, den geforderten Betrag von Ihrem Gehalt oder anderen Beträgen zurückzuhalten, die Ihnen vor der Übertragung von Anteilen von Stammaktien an Sie gemäss Ziff diese Option. (D) Darüber hinaus müssen Sie Vorkehrungen treffen, um dem Ausschuss die Befriedigung aller anwendbaren Quellensteuerpflicht zu ermöglichen, die nach den Gesetzen jeder anderen Rechtsordnung, die sich aus Ihrem Incentive Award ergibt, auferlegt werden. Sie dürfen die Gesellschaft nicht dazu ermächtigen, Anteile mit einem Wert zu halten, der die nach den lokalen Gesetzen zulässige Mindestverrechnungssteuer überschreitet. Wenn Sie eine solche Verrechnungsverpflichtung nicht in einer für den Ausschuss zufriedenstellenden Zeit erfüllen, werden Ihnen keine Anteile ausgegeben oder die Gesellschaft hat das Recht, den geforderten Betrag von Ihrem Gehalt oder anderen an Sie vor der Lieferung zu zahlenden Beträgen zurückzuhalten Der Stammaktien für Sie. Einschränkungen für den Weiterverkauf Es bestehen keine Einschränkungen des Plans für den Weiterverkauf von Aktien, die im Rahmen des Plans erworben wurden. Gemäß den Bestimmungen des Securities Act von 1933 (147Securities Act 148) und den Regeln und Vorschriften der Securities and Exchange Commission (der 147SEC148) werden die Wiederverkäufe von Anteilen, die im Rahmen des Plans erworben wurden, von bestimmten Beauftragten und Direktoren der Gesellschaft erworben Die gemäß den Regelungen des Artikels 144 des Wertpapiergesetzes oder gemäß einer anderen Freistellung von der im Securities Act vorgesehenen Registrierung beurteilt werden müssen. Derzeit verfügt die Gesellschaft über keine derzeit gültige Registrierungserklärung, nach der solche Wiederverkäufe von verbundenen Unternehmen vorgenommen werden können. Es bestehen keine Beschränkungen, die die SEC für die Wiederveräußerung von Anteilen, die im Rahmen des Plans erworben wurden, durch Personen, die keine verbundenen Unternehmen der Gesellschaft sind, auferlegt hat, vorausgesetzt jedoch, dass alle Mitarbeiter, dieser Preisausschreiben und die Option und ihre Ausübung im Folgenden der Unternehmensrichtlinie unterliegen (Einschließlich der Black-out-Perioden, in denen keine Verkäufe zugelassen sind) und andere Beschränkungen des Weiterverkaufs, die die Gesellschaft von Zeit zu Zeit auferlegen kann, wenn sie festlegt, dass diese Einschränkungen notwendig oder ratsam sind, die geltenden Gesetze einzuhalten. Auswirkung auf andere Leistungen Die von Ihnen als Ergebnis dieses Auszeichnungsschreibens oder der Ausübung der Option oder der Veräußerung von Stammaktien anerkannten Gewinne werden nicht in die Formel für die Berechnung von Leistungen in Bezug auf Renten - und Invaliditätspläne oder andere Vorsorgepläne einbezogen . Einhaltung der Gesetze Mit diesem Verleihungsschreiben und jeglichen Stammaktien, die hiermit erteilt werden können, unterliegen alle anwendbaren Bundes - und Landesgesetze sowie die Regeln der Börse, an der Aktien der Gesellschaft gehandelt werden. Der Plan und dieser Preisbrief sind nach den Gesetzen des Staates Delaware und ohne Berücksichtigung der Bestimmungen des Konfliktrechts auszulegen, auszulegen und zu konstruieren, es sei denn, dies kann durch die anwendbaren Gesetze der Vereinigten Staaten abgelöst werden. A) keine Vereinbarung über die Fortsetzung der Beschäftigung oder Dienstleistungen. Dieser Preisbrief ist nicht vorgesehen, und keine Bestimmung dieses Preisbriefes ist so auszulegen oder auszulegen, dass er berechtigt ist, durch die Erbringung von Dienstleistungen für die Gesellschaft oder die Gesellschaft zu arbeiten, Tochtergesellschaften, Mutterunternehmen oder Tochtergesellschaften oder deren verbundene Unternehmen. B) Gemeinschaftseigentum. Jeder Ehegatte ist individuell gebunden, und die Zinsen dieser Ehegatten, sofern vorhanden, bei der Gewährung dieser Option oder bei Anteilen an Stammaktien unterliegen den Bedingungen dieses Preisausschreibens. Nichts in diesem Preisbrief soll ein Gemeinschaftseigentuminteresse schaffen, wo keine anderweitig existiert. (C) Änderung für Code Section 409A. Dieser Incentive Award ist befreit von Code Section 409A. Wenn der Ausschuss feststellt, dass dieser Incentive-Preis dem Kodex 409A unterliegen kann, kann der Ausschuss nach eigenem Ermessen die Bedingungen dieses Preisschreibens in dem Maße ändern, wie dies für die Einhaltung von Code 409A erforderlich ist. Wenn Sie irgendwelche Fragen bezüglich Ihrer Option haben oder zusätzliche Informationen über den Plan oder den Ausschuss erhalten möchten, wenden Sie sich bitte an die Company146s General Counsel, Bristow Group Inc. 2000 W. Sam Houston Parkway South, Suite 1700, Houston, Texas 77042 (Telefon (713) 267-7600). Ihr Award Letter, der Plan und alle anderen Anhänge sollten in Ihren Dateien für künftige Verwendung aufbewahrt werden.
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